Les aides disponibles
1. L’aide unique à l’embauche — jusqu’à 5 000 €
Pour les entreprises de moins de 250 salariés, l’aide de l’État peut atteindre 5 000 € pour un apprenti préparant un CAP ou Bac Pro, 4 500 € pour un BTS, et 2 000 € pour les niveaux Licence et Master. Elle est versée mensuellement par l’ASP dès le premier mois.
2. Aide renforcée pour un apprenti en situation de handicap — 6 000 €
L’aide peut atteindre 6 000 € et est cumulable avec d’autres dispositifs handicap (Agefiph).
3. Exonération quasi-totale de charges
Grâce à la Réduction Générale Dégressive Unique (RGDU), les charges patronales sont quasi nulles pour les salaires proches du SMIC. L’apprenti bénéficie également d’une exonération de cotisations salariales jusqu’à 79 % du SMIC.
4. Frais de formation pris en charge par l’OPCO AKTO
L’OPCO de la branche HCR prend en charge les coûts pédagogiques du CFA. Pour les certifications de la branche, une prise en charge de 2 000 € est prévue pour un accompagnement VAE de 24 heures, avec une majoration possible jusqu’à 4 000 € pour un apprenti reconnu travailleur handicapé.
5. Financement AFEST — 3 600 € par entreprise
Les entreprises HCR disposent d’un budget complémentaire plafonné à 3 600 € pour financer des actions de formation directement sur le lieu de travail.
6. Exonération de la taxe d’apprentissage pour les TPE
Cette exonération s’applique aux entreprises dont la masse salariale n’excède pas 6 fois le SMIC mensuel et qui emploient au moins un apprenti.
Attention — ces aides sont temporaires. Le dispositif s’applique uniquement aux contrats conclus avant le 31 décembre 2026 et débutant avant le 1er janvier 2027.
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